...ste reglementat ca atare prin norme de drept al munciinu poate avea decat doua partisalariatul si angajatorul.obligatia salariatului este de a face a munci si, consecinta, trebuie executata in natura prin munca, neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari.La randu sau, nici angajatorul nu poate sa execute el obligatia de a munci pe cheltuiala salariatului sau.are un caracter bilateral sinalagmatic, intrucat da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti, cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte.este un contract cu titlu oneros, deoarece partile obtin reciproc o contraprestatie, in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze .are un caracter comutativ, deoarece atat prestatia, cat si cea a angajatorului sunt cunoscute inca de la inceput, din momentul incheierii contractului.se incheie intuitu personae cu luarea in considerare a calitatilor persoanei care urmeaza a presta munca si, respectiv, a conditiilor pe care le ofera angajatorul.este un contract cu executare succesiva, in timp.nu poate fi afectat nici de o conditie suspensiva, nici o conditie rezolutorie exceptional, poate fi afectat de un termen extinctiv atunci cand legea permite incheierea contractului individual de munca pe o durata determinata sau de un termen suspensiv.are caracter consensual, incheindu-se prin simplu acord de vointa al partilor, forma scrisa fiind pretinsa de lege numai pentru proba contractului si nu pentru insasi existenta lui.pe parcursul executarii contractului, salariatul se subordoneaza fata de angajator.Suspendarea contractului individual de muncaSuspendarea de drept incorporeaza situatiile cele mai numeroase si opereaza, indiferent de existenta unei manifestari de vointa a patilor, in cazurile prevazute de lege. Exista situatii in care salariatul se afla, ca urmare a propriei vointe, in situatia in care ii devin aplicabile dispozitii legale prevazand suspendarea contractului individual de munca.Cazurile in care suspendarea opereaza de dreptconcediul pentru incapacitate temporara de munca de boala diferentiat astfeldurata de cel mult 180 de zile in interval de un an, incepand cu prima zi de imbolnavire incepand cu a 90-a zi concediul medical se poate prelungi pana la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale art.103 alin.1 si 2 din Legea nr.192000 pentru boli deosebit de grave durata poate fi mai mare de regula, pana la 2 ani.durata este de cel mult 90 de zile in cursul unui an calendaristic pentru cei incadrati cu contract de munca pe durata determinata in caz de accident de munca sau boala profesionala, urgente medico-chirurgicale, tuberculoza sau alte boli, durata concediului este egala cu durata incapacitatii temporare de munca art.104 alin.1 si 2 din Legea nr.192000daca bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, medicul curantfie propune pensionarea de invaliditatefie, in situatii temeinic motivate, propune prelungirea concediului medical peste 180 zile dar nu mai mult de 90 de zile.In afara pensionarii de invaliditate ca ultima solutie sau a prelungirii concediului medical, medicul expert al asigurarilor sociale poate sa decida, dupa caz, trecerea temporara in alta munca, reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in aceeasi profesie sau intr-o alta profesie art.105 din Legea nr.192000.Concediul de maternitate, pe o perioada de 126 de zile calendaristice 63 de zile inainte de nastere perioada de sarcina si 63 de zile perioada de lauzie. Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza intre ele, in functie de recomandarea medicului si optiunea persoanei beneficiare- art.118 si art.119 din Legea nr.192000 care au modificat art.155 din Codul Muncii, conform caruia concediul de maternitate era de 112 zile.Serviciul militar in termen sau cu termen redus, ori concentrarea Legea nr.461996omajul tehnic art.86 din C.Muncii-munca nu mai poate fi prestata de salarati din motive tehnice sau economiceExercitarea mandatului de parlamentar Legea nr.41991Exercitarea de catre medici sau farmacisti a unor functii de conducere in domeniuIndeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat art.12 din Legea nr.541991Greva care conduce la suspendarea de drept numai a contractelor de munca ale salariatilor neparticipanti, daca nu este posibila continuarea lucrului de catre...
Download