...care isi cultiva singuri pamantul aflat in proprietatea lormunca desfasurata in baza unor obligatii legale de natura administrativa sau penal- executionale , in urmatoarele situatii ucenicii , elevii si studentii in timpul practicii profesionalemilitarii in termen in timpul practicii profesionalemilitarii in termen , militarii cu termen redus , rezervistii concentrati sau mobilizatipersoanele fizice domiciliate in zone cu vegetatie forestiera , care au obligatia de a participa la stingerea incendiilorpersoanele fizice din zonele afectate de inundatii care au obligatia de a participa la lucrarile de aparare contra acestorapersoanele obligate sa participe la actiuni de limitare si inlaturare a urmarilor atacului inamicului , la localizarea si inlaturarea urmarilor dezastrelor persoanele care executa prin munca o pedeapsa penala sau sanctiunea inchisorii conventionalemunca efectuata in cadrul unui raport juridic civil- ex intr-un contract de prestari de servicii care se conformeaza prevederilor din Codul Civilmunca desfasurata in cadrul unui raport societar aportul in muca sau in industrie este posibil atat la societatile civile potrivit art 1492 C.Civ cat si in cazul societatilor comerciale de persoane dar numai la constituirea lor , nu si la majorarea capitalului social Situatia profesiunilor liberale independente Profesiuni liberale expert contabil si contabil autorizatnotar publicavocatmedicfarmacistconsultant de plasament in valori mobiliaremedic veterinarpractician in reorganizare si lichidareauditor financiarpersoanele autorizate sa realizeze si sa verifice lucrarile de specialitate in domeniile cadastrului , geodeziei si cartografieipersoanele care practica servicii publice conexe actului medical tehnician dentar , biochimist, logoped, optician consilier in proprietatea industriala expert criminalist Contractul individual de munca. Def contr indiv de munca este intelegerea incheiata in scris , prin care o parte - salariatul se obliga la prestarea in timp a unei munci in folosul si in subordinea celeilalte parti angajatorul iar acesta ii asigura , la randul sau , plata salariului si conditii adecvate de munca . Elementele esentiale ale CIM sunt partile subiectele , felul muncii si locul muncii. CIM trasaturi caracteristice contract numit , este reglementat prin norme de drept ale muncii este guvernat de principiul libertatii de vointa , cu respectarea normelor imperative ale legii nu poate avea decat doua parti salariatul si angajatorul pluralitatea de subiecte este exclusa aciva sau pasiva . obligatia salariatului este de a face a munci , trebuie executata in natura prin munca , neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari ex salariatul sa-i ofere angajatorului , in locul muncii , o anumita valoare materiala . Are un carcater bilateral sinalagmatic , da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti , cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte.Este un contract cu titlu oneros , partile obtin reciproc o contraprestatie , in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze Are un caracter comutativ , atat prestatia salariatului cat si cea a angajatorului sunt cunoscute de la inceput , din momentul inchieierii contractuluiSe incheie intuitu personae , se i-au in consideratie atat calitatile persoanei care urmeaza a presta munca si respectiv conditiile pe care le ofera angajatorul . salariatul nu-si poate indeplini obligatiile contractuale prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane , nu poate transmite aceste obligatii prin mostenire, iar eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimtamant , ceea ce conduce la anulabilitatea contractului.Este un contract cu executare succesiva in timp. in cazul neexecutarii sau executarii necorespunzatoare de catre o parte a obligatiilor ce-i revin , sanctiunea va fi rezilierea contractului numai pentru viitor , iar nu rezolutiunea care produce efecte si retroactive Nu poate fi afectat de o conditie suspensiva, nici de o conditie rezolutorie exceptional poate fi afectat de un termen extinctiv atunci cand legea permite incheierea contractului individual de munca pe o perioada de timp determinata sau de un termen suspensiv dar cert .Are caracter consensual , incheindu-se prin simplul acord de vointa al partilor , forma scrisa fiind pretinsa de lege numai pt proba contractului si nu pt insasi existenta luiPe parcursul executarii contractului , salariatul se subordoneaza fata de angajator. Din acest motiv in contr colectiv de munca de la nivel national se stipuleaza ca organizarea activitatii , repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca , cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor , precum si exercitarea controlului asupra modului de exercitare a obligatiilor de serviciu sunt de competenta exclusiva a celor care angajeaza. Capacitatea juridica a persoanei fizice care se incadreaza in munca .capacitatea deplina de a incheia un contract de munca se dobandeste la implinirea varstei de 16 ani . Prin exceptie pt anumite functii posturi capacitatea deplina de a incheia un contract de munca se dobandeste numai la varsta de 18 ani gestionari , 20 ani domeniul silvic .Varsta minima de incadrare in munca este de 15 ani , potrivit Constitutiei . Intre 15 si 16 ani , persoana dispune de o capacitate restransa de a se incadra in munca, respectiv se poate incadra numai cu incuviintarea parintilor sau a tutorilor si in munci potrivite pt dezvoltarea fizica , aptitudinile si cunostiintele lor. Incuviintarea trebuie data de ambii parinti cu exceptia cazului cand unul dintre ei este decazut din drepturile parintesti , pus sub interdictie sau se afla in neputinta , din orice imprejurare , de a-si manifesta vointa . In cazul in care intre parinti nu se realizeaza un acord , hotararea cu privire la incuviintarea incheierii contr de munca se ia de catre autoritatea tutelara.Incuviintarea parintilor , pt tanarul intre 15 si 16 ani , trebuie sa fie prealabila sau cel mult concomitenta inchieierii contr de munca, speciala sa vizeze un anumit contract si expresa sa aiba o forma clara, precisa . Lipsa incuviintarii antreneaza nulitatea absoluta a contractului de munca este insa o nulitate remediabila Nu pot incheia un contract de munca orice contract de munca in calitate de salariat minorii in varsta de pana la 15 ani si persoanele puse sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei sau a debilitatii mintale chiar daca au peste 16 ani . 1.De ce regulamentele interne sunt considerate izvoare de drept specifice in dr. muncii 1. Izvoarele dr muncii se impart in 2 categorii a. Izvoare comune cu ale celorlalte ramuri de dr si b. Izvoare specifice dreptului muncii , care se impart la randul lor inn izvoare interne si izvoare internationale. Izvoare comune a. Actele normative Constitutia , legile , hotararile si O.G. , ordinele si instructiunile ministrilor constituie izvoare de drept. b....
Download