...ul economic in legatura cu anumite probleme financiareconflicte verticale, ce apar intre persoane sau compartimente de munca situate pe trepte ierarhice diferite acestea sunt cele mai frecvente si pot sa existe si intre persoane aflate pe aceeasi linie ierarhica de exemplu, intre maistru si lucratorii de echipa, si intre persoane sau compartimente de pe linii ierarhice diferite de exemplu, intre seful serviciului contabilitate si seful biroului aprovizionare. O forma a conflictului colectiv o reprezinta greva aceasta implica o incetare a lucrului de catre salariati, tinand cont de o serie de revendicari profesionale, evidentiate fie pentru prima data, fie solicitate anterior, dar nesatisfacute inca.Forma clasica de greva presupune intreruperea completa a lucrului de catre salariati si pastrarea localurilor respective pentru o durata de timp, determinata sau nu.In practica conflictelor sociale de munca se pot intalni insa si alte variante de greva, cum ar figreva de avertisment, ce presupune o oprire scurta a lucrului de catre salariati, urmarind atat mobilizarea grevistilor, cat si determinarea partilor aflate in conflict pentru o incepe negocierilegreva repetata, care se caracterizeaza prin opriri succesive ale lucrului de catre salariati, pe perioade scurte de timpgreva turnanta cand au loc incetari succesive ale activitatilor in diferite verigi de productie ateliere, sectii etc sau compartimente de muca in acest caz se inregistreaza o masiva dezorganizare a productiei, iar costurile intreprinderii crescgreva surpriza presupune stoparea lucrului de catre salariati, fara existenta unui preaviz in acest sens in general, aceasta varianta de greva este interzisa prin conventiile colective de munca, iar in serviciile publice din tarile occidentale este, de regula, ilicitagreva cu ocuparea localurilor intreprinderii de catre grevisti este in principiu nelegala, deoarece incalca dreptul de proprietate privata sau publica. Astfel conducatorul intreprinderii poate cere organelor in drept sa procedeze la evacuarea localurilor ocupare de grevisti.In practica tarilor cu economie de piata se constata ca dreptul la greva al salariatilor este limitata in doua situatii, tinand cont dedreptul de proprietate care interzice deci greva cu ocuparea localurilor intreprinderiidreptul la munca, de asemenea, interzice salariatilor grevisti sa opreasca lucrul pentru alti salariati care doresc sa-si continuie activitatea si astfel sa nu participe la greva.O cerinta de baza a managementului resurselor uname intr-o intreprindere o constituie cunoasterea permanenta a reclamatiilor si revendicarilor salariatilor, si rezolvarea, pe cat posibil, a acestora, in scopul prevenirii conflictelor sociale. In acest sens, un rol important il au diferitele structuri institutionale ale dialogului social din intreprindere.In foarte multe cazuri, rezolvarea unui conflict de munca se face prin semnarea unei conventii sau a unui acord intre partile aflate in disputa. Sunt situatii insa cand negocierea directa, intre partile respective aflate in conflict, este dificila in climatul existent in aceste cazuri se apeleaza la diferite procedeuri institutionale de rezolvare a conflictelor colective, cum ar fi concilierea, medierea, arbitrajul etc.Concilierea este efaectuata de catre o persoana neutra sau comisie de conciliere si presupune organizarea de discutii intre partile aflate in conflict, in scopul amortizarii pozitiilor acestora si ajungerii la un anumit acord. In general, aceasta procedura de dezvoltare este prevazuta in acordurile sau conventiile colective de munca.Medierea solicita interventia unei persoane sau comisii neutre, care ancheteaza conflictul social, audiaza partile, iar in final propune acestora o solutie pentru rezolvarea respectivului conflict.Arbitrajul consta in solutionarea conflictului social de catre unul sau mai multi arbriti, stabiliti de comun acord de catre partile opozante. Decizia arbritului este insa obligatorie pentru partile aflate in conflict tinand cant de faptul ca acestea au acceptat atat procedura arbritajului, cat si pe respectivul arbitru.Ca tendinta generala in ultimii ani se constata in tarile occidentale scaderea insemnata a conflictelor de munca atat privind numarul acestora, cat si efectivele care au incetat lucru, numarul de zile de inactivitate, numarul de intreprinderi la care s-au inregistrat etc. Aceasta situatie are multiple explicatii, iar printre elementele favorizate ale diminuarii conflictelor de munca se afla indiscutabil si dezvoltarea managementului resurselor umane in cadreul intreprinderilor respective dialogul social, motivarea personalului etc. aaPage PAGE 3 of 3U KLs iaIA,-.58àà0JmHnHu0Jaj0JUmHsHajUjjCJmHsH6CJmHsHCJm
HsHCJmHsH,USTK-XYaadTaaaaFdTaaaa7dTa7aadTadTadTdT7
I4aaaa7dTa7aaaaFa7dTa7aadTaaFdTaa45678dTaa . A!naoaia0i0NormalsHmHsHtHAiDefault Paragraph FontiTitleaa5CJmHsHuJiSubtitleaaCJmHsHuRCiRBody Text Indentaa7a7aaCJmHsHu,i,Header9r , 2,Footer9r iAPage Number.UiQ.HyperlinkBph8aa8487!t,78CPQ...
Download